"85% de efectividad en colocación. No es una bolsa de trabajo — es un ecosistema."
AMDA
2025
"85% de efectividad en colocación. No es una bolsa de trabajo — es un ecosistema."
Desafíos_
La industria automotriz mexicana tiene un problema doble: encontrar talento calificado, y que ese talento no se vaya en 6 meses.
La AMDA (Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores) necesitaba más que una bolsa de trabajo.
Necesitaba conectar atracción, desarrollo y retención en un solo ecosistema — adaptado al lenguaje y procesos específicos del sector.
Qué hicimos:
→ Motor de matching candidato-vacante con filtros por especialidad automotriz, no por palabras clave genéricas.
→ Módulo de capacitación con tracking de progreso integrado en la misma plataforma.
→ Analytics de retención por concesionaria — qué perfiles se quedan, cuáles se van, por qué.
→ Multi-rol: candidatos, concesionarias, AMDA. Todos en la misma plataforma, con permisos diferenciados.
Aprendizajes_
En B2B vertical, el matching genérico no rinde. Filtros por especialidad automotriz (no "marketing" sino "marketing automotriz para flotillas") cambian todo.
La diferencia entre una bolsa de trabajo y un ecosistema de talento son los datos de retención. Lo que se mide, se mejora.
Resultados_
→ 85% de efectividad en colocación.
→ 60% menos tiempo de reclutamiento.
→ Retención mejorada con desarrollo continuo dentro de la misma plataforma.
→ Construido en 4 semanas.
